Werkgever geeft negatieve feedback evaluatie om bonus te korten

Ik was in 2024 werkzaam bij een bedrijf waar ik aan het einde van het jaar ontslag heb genomen, maar nog tot het einde van het jaar in dienst was en hiermee recht had op een bonus over 2024. Deze bonus wordt uitbetaald op basis van bedrijfsresultaat en een persoonlijke evaluatie.

Deze evaluatie van het functioneren vond plaats nadat ik al weg was en bleek na opvragen als ‘onvoldoende’ aangemerkt te zijn waarna mijn bonus met 50% gekort is. De uitleg van deze evaluatie vermeldde puur en alleen dat ik ontslag had genomen en ging niet in op mijn daadwerkelijk functioneren.

Het is hierbij goed te vermelden denk ik dat in de jaren hiervoor mijn functioneren altijd als bovengemiddeld gewaardeerd werd met 2 promoties en ‘performance awards’ tot gevolg. Ook heeft mijn voormalig direct leidinggevende een heel andere reactie op mijn ontslag mail vol met lovende woorden.

Het bedrijf beroept zich na navraag op de volgende clausules:

To the extent the Employer grants gratuities or other special payments in addition to the fixed salary, these payments are deemed to be affected discretionary and subject to a decision made by the Employer in each case in his own discretion. There shall be no entitlement for a repeated or continuous payment of such kind - even if such payment was made several times without reservation

The Company Bonus Scheme is entirely discretionary and these terms may be adjusted for future scheme years. Further, Company also reserves the right to unilaterally amend employment conditions, as long as such amendments are justified by substantial interest and by standards of reasonableness and

Ik zie zelf de negatieve evaluatie als een vergeldingsactie voor het ontslag nemen, maar ik ben benieuwd of een kantonrechter er ook zo naar zou kijken.