45.000kr er det for lidt?

Jeg har 8 medarbejder i mit team. Vi arbejder med sagsbehandling indenfor ejendomme. Det er super flex job, hvor der er plads til work life balance, uden at der bliver sat spørgsmålstegn. Der har ikke været lønstigninger i de sidste par år, da ledelsen mener at lønnen er høj i forhold til branchen (hvilket også er rigtig) vores nærmeste konkurrenter betaler 5-7.000kr mindre. Jobbet kræver ingen uddannelse og man får fast 45.000kr om mdr.

Hvordan forklare man sine medarbejdere, du gør et godt job, du får en god løn og du får ikke en lønstigning.