CSED, GYED határozott idejű munkaszerződéssel?

Nem tudom, hogy járt-e már valaki így: tavaly év elején született meg a gyermekem és ezen év májusában lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, ellátásokat kapok természetesen. Viszont szeretnénk kistesót. vissza kellene mennem előtte dolgozni pár hónapot, hogy kapjak valamit? Ha igen hány hónapot? Passzív GYED járna ugyan, ha a kisteso a nagyteso 2 éves szulinapjaig megszületik, de az már elegge szűkös…van esetleg valami taktika vagy ötlet? Előre is köszönöm a segítséget!