“Orienteringsmøde” for 15 min står der i mødeindkaldelsen. Bliver jeg fyret?

OPDATERING:

Mødet var rykket online da jeg bedt om at det kunne holdes tidligere på dagen pga. andre private årsager som stod i vejen for min fysisk deltagelse.

Det var varsling om 25% nedsættelse af mine arbejdestimer pga. “opgavermanglen”. Og at han kunne ikke se andre muligheder end at gøre det. Jeg var stille da han spurgt mig om hvad jeg synes og sagde jeg helt kold at jeg venter med give kommentar indtil der bliver en anparts høring og jeg har snakkede med min TR og fagforening. Så var der en langt stille pause og jeg sagde tak for mødet og lagde på.

Nu sagen skal bekæmpes. Jeg mener det er både en fejlagtig vurdering fra hans side nemlig fordi vi blev for en måneds siden bedt om at udfylde en porteføljeskema om vores arbejdesopgaver og timer. Jeg afvikler flere timer end nominel fuldtid. Så jeg mener at han har taget fejl og jeg tager den misstemmelse med til anpartshøringen. JEG NÆGTER AT GÅ NED I ARBEJDSTIMER min families økonomi kan ikke håndtere det.

OP

Hej Jobcenterentusiaster, i dag har jeg fået den meget mystisk indkaldelsen i min kalender fra min nærmeste leder. Mødet ligger til sidste på dagen på d.14 maj og jeg er den eneste der blive indkaldt fra min team. Det er heller ikke en 1:1 samtale da mødet er ellers navngiveget sådan når man blive indkald til en 1:1 sammen som MUS osv.

Jeg arbejde som statslig ansat på erhvervsakademi sektoren og der er ikke umiddelbart udtryk om et budget udfordring og heller ikke om vi er overnormeret på teamet.

Jeg smidt en e-mail tilbage om at spørge om jeg måtte forberede noget formidlings info omkring nogen min arbejdsområder der skulle orienteres om. Tænkte nok at man kunne så få en form for uddybelse på mødet…. Men svar var meget kort: nej der var ikke noget jeg skulle forbereder mig på.

Så spm er blive jeg fyret? Er der nogen der har prøvet noget lignende? Er min chef muligvis bare dårlig til at kommunikere?

På forhånd tak for jeres mange indsigter.